醍醐＠京都老人福祉協会

春日丘センターでは、様々な研修を行っています。

春日丘独自のもの、法人研修、また京都市内、市外の外部の研修に行くこともあります。

他の施設も見てみたいと　電車や車に乗って遠くまで出かけることもあります。

どうして　こうした研修が必要なのでしょうか？

学校を卒業して　「はい、今日から職員ですよ」と言われた時に

新人介護職員は自信をもってご家族の方に

「お任せ下さいこの施設の職員としてご利用者をお預かりします」

と言えるだろうか？

不安なこと　心配なこと　たくさんあると思います。

そして　この仕事、少ない職員がたくさんのお年寄りを相手にします。

よくも悪くも個性が煮詰まった、人生経験が豊富なお年寄りのお相手をすることは

若い職員にとっては、並大抵のことではないと思います。

さらには、重い認知症を抱える方もご利用されています。

当然、予定していることとは違う方向に進んでいくことも・・・・

泣きたくなるくらい　情けなくなる日もあるかもしれません。

そんな時　どうしたらいいのでしょうか？

泣きますか？　あきらめますか？

もう　こんな仕事無理って　明日から職場へ行くのをやめますか？

さあ　方法を考えるから　一緒にがんばってみようという雰囲気が必要ですよね

先輩の施設にいって介護を見せてもらう、

ご利用者が帰ってから同僚と話す、

先輩に相談してみる

一人じゃないんだなって　思えることが大事です

じつは　新人職員の悩みはみんなみんな　通ってきた道です

そしてすごいな、って　思う先輩も　介護のことで悩んでたりします。

すごい　笑顔で　自信満々の介護をしている先輩も

実は　３年目なりに５年目なりに悩み、 困っていたりします。

お年寄りの人生に関わるこの仕事　とてつもなく奥が深いのです。

だから　一緒にできるのです。

それぞれの立場で　よりよい介護をしようと高い志を持っている者同士だから、

アドバイスをしたり助け合ったり協力しあったりできるのです。

新人の職員が悩みながら　工夫して成長していく姿は

じつは周りの職員には　とても頼もしくまた、励みにもなります。

新人だからって　役にたっていないわけではないのです。

自分の精一杯　努力している姿は　他の職員にも

そしてお年寄りたちにもいい影響を及ぼしているのです。

どの職員もそれぞれの立場で、いい介護をするという目的のために努力を惜しまない。

そういう姿勢を　認め合って助け合っていける職場でありたいと思っています。

そのためには　そうした意識をしっかりと持つことが大事です。

「職員全員がお年寄りのためにいい介護をしようと労力・工夫をおしまない」

こんな気持ちが職員全員の共通理解であるべきです。

それだからこそ、「いい介護って何だろう」と悩むときがあります。

その指針となる介護方針を全職員がしっかり理解していないと、

A職員のいい介護と、B職員のいい介護があまりにもかけ離れていたら

職員もそしてお年寄りたちも　困ります。

職員みんなが　悩んだら　そこに立ち返ることが必要です。

そうした施設の基本的な方針を理解して、今やるべきことを見つけ出していくことが、

いい施設でありいい職場につながると思っています。

介護の仕事は　人の人生に大きく関わっていくので、

特に謙虚に自ら学ぶ姿勢が必要だと思います。

なので　春日丘センターでは　研修をとてもだいじにしています。

（大）

春日丘センターでは

職員事務所や職員休憩室を中心に

節電に取り組んでいます

施設長が

東北の被災地を訪問した時の写真と共に

節電中のポスターを掲示しています。

電灯を控えめにし

エアコンの設定温度を上げて

扇風機（相当古いですが）に濡れタオルをかけて

気化熱で涼しくしています

職員一同、いま出来る事をしています。

介護業界には、いろいろなおかしなことが多い。

「その人らしさ」「家庭的」「寄り添う」・・・・

など、あいまいな表現が良く使われています。

以前は「痴呆」という言葉が使われていましたが、

今は「認知症」という言葉がすっかり定着しています。

ただ、「認知症とは？」ということについて、

今のところ明確な定義もなく、いまだよくわかっていません。

よく言われるのが、原因となる疾患（70～100種類）があって、

それによって脳が器質的な変化を起こして、知的能力が衰退し

その結果として、生活に障害をきたす状態 というもの。

つまり認知症は病気ではなく、病気から起こった病態である。

というのが今のところ一番しっくりくる気がします。

介護の世界はわからないこと、あいまいなことだらけ・・・・

でも、それがまた面白くもあり、

「いろいろな可能性」を秘めている証拠だと思います。

新年を迎える前に

いろいろ準備をしています

春日丘センターの敷地内に入ると

まず目に飛び込んでくるのが、

こちらの掲示スペース

ディサービスのご利用者さんに

作っていただいた物などが並んでいます

玄関には「葉牡丹」

ショートスティにお泊まりの方しか

見ることが出来ない「正月飾り」

毎年、お正月を春日丘で迎えられる

常連さまが、何人もおられます

正月のお節料理もそうですが、

正月飾りも楽しみにされているご利用者さんもいらっしゃいます

今年はいかがですか？

（大）

すっかり寒くなってきた今日この頃

インフルエンザも地域によっては

流行っているようですね〜

そんな中、12月と言えばやはりクリスマス

春日丘にも、立派なモミの木があります。

今日はその飾り付けを

ディサービスの利用者さんに

手伝っていただきました！！

最初は2名で飾りをつけてもらっていましたが

そのうち、その姿をみてドンドン人が集まってきて

結局、6〜7人でワイワイ飾り付け

人数がいるとあっという間に終わりますね〜

皆様、ありがとうございました。

他の施設へ見学へ行ってきました。

場所は大阪の此花区。

他の施設へ行って、いろいろお話を伺うのは

本当に勉強になります。

自分たちのやっていることを再確認する機会でもあります。

中でも新鮮だったのは、最新の入浴設備

昔は寝たまま洗って入る、機械浴（特浴）が最新でしたが

実際、体験した方ならわかると思いますが

あの特浴の上に仰向けに寝るのって恐怖です。

地面までの高さもありますし、もし落ちたら大怪我。

しかも、その状態で全裸で洗われるというのは

普通の人間なら屈辱以外ないと思います。

それが今ではコレです

寝たきりで身体が拘縮した方などに入ってもらう

大きなフロ桶が特浴がわりだそうです。

介護を突き詰めると、

よりシンプルになっていく

ということの象徴です。

当然、この浴槽に入浴してもらう為には

職員の介護の知識や技術だけではなく

人間として利用者に向き合っているか？

ということが問われています。

トイレにもこんな物が

前かがみの状態を容易にし排便を促す「ファンレストテーブル」

車イスへの移行も、テーブルの縁を利用することで

安全に行えます

これは、春日丘でも今後取り付け予定です。

こういった環境の整備は

そこで働く職員の思いを映す鏡でもあると思います。

日々、介護のやりかた環境は変化していきますが

根本的な人間らしさを大切にするということは

今後も変わらないと思います。（大）

先日、居宅支援センターの担当利用者が行方不明になりました。

家族と一緒に自宅から少し離れたショッピングセンターでお買い物中でした。

小さいお孫さんもご一緒で、

娘さんがお孫さんのトイレに付き添っているうちに

本人がいなくなりました。

その方は足は達者で歩くスピードも速く、

家族さんが気が付いた時には姿がありませんでした。

それから２～３時間探したそうですが見つからず、店内放送でもダメ。

もしかしたら、店の外に出てしまっているかもしれません。

見た目、ふつうのおばあちゃんですから、道を歩いていても目立ちません。

それで、困り果てたご家族から居宅支援センターに連絡がありました。

連絡を受けて、すぐに警察に捜索届を出してもらうように伝え

支援センターの職員が手分けをしてバイクで現場に向かいました。

時刻は夕闇迫る夕方です。

暗くなってしまっては、さらに捜し出すのが困難です。

家族からお聞きした、本人の服装の特徴などを気にしながら探しますが

なにせ範囲が広いので、なかなか見つかりません。

捜し始めて１時間ほどして、警察から見つかったとの連絡がありました。

ファミリーレストランの駐車場にじっとうずくまっていたのを、

近所の人が見つけてくれて警察に通報が行ったようです。

ご本人が娘さんと再びお会いした時の安堵の表情は忘れられません。

暗くなる前に見つかって、本当に良かったです。

（大）

連日、記録的な猛暑が続いていますが

みなさんいかがお過ごしでしょうか？

これから心配になってくるのが、

季節の変わり目の体調不良

急に涼しくなった時に、

風邪をひいたりしやすいんです。

夏〜秋にかけて高齢者が亡くなりやすいのも

身体への負担が大きいからなんでしょうか？

もちろん、介護をしている介護者さんにも

これからの季節、休養が必要です。

そんな中、国が最近になってこんなことを言っています

「お泊まりディ」を推進！！

なんでも100億円の予算を計上するとか・・・・

泊まりができるディサービスって

斬新な気もしますが、このモデル実はもうやってますね〜

小規模多機能施設での　「通い」から、

そのまま「泊まってもらう」というもの。

ただし、制度的に使いにくい

（小規模と契約した人しか使えないし、

そうなると小規模以外のサービスが使えない）

ということもあり、万人が使えるものにはなっていません。

お泊まりディに近いものとして、

春日丘センターではディサービス利用後に

そのまショートに泊まっていただく場合がたまにあります。

介護者さんが急に事故に遭われたり、身内に不幸があったりなど

なので、家族さんにとってはとっても安心だと思います。

「空いてて良かったショートスティ」

と、今までどれだけ助けられてきたことかわかりません。

国がイメージしているのも、そのあたりの

介護者や家族の負担軽減を狙っているんでしょう。

普通のディサービスにお泊まりをしてもらうためには

受け入れ側としては、

夜勤者の確保や人材育成が今後の課題かと思います。

ニーズは間違いなくあるとは思いますが・・・・・

春日丘居宅支援　（大）

最近、東京都で111歳とか113歳の高齢者が

ミイラで発見されたり、所在が不明

という事件が相次ぎ話題になっています。

今までわからなかったのも不思議なくらいですが、

逆に都会だからこそ起こりえることなのかも知れません。

ご近所同士が助け合い、家族のような付き合いをしている

田舎の方ではまず起こらない事件ではないでしょうか？

今回の事件を受けて、長妻厚労相が

「一定年齢以上の高齢者」を調査する意向を明らかにしました。

現在、100歳以上の高齢者は4万人以上おられるそうですが、

何歳以上を調査対象にするのかが興味のあるところです。

ここで興味深いデーターがあります。

「米シカゴ大学の調査では、母が25歳以下の若い時に生まれた人は、

そうでない人より100歳まで生きる確立が2倍も高い」

母が25歳を過ぎてから生まれた私には残念な情報ですが

生物学的には、ありうる話しだと思います。

というのも、「馬」についての話しですが

競走馬には「初子は走る」という言葉があるように、

母親が若い時に産んだ子供が活躍するという傾向があるからです。

また、長生き要因には続きがあり

「血管を柔軟に保つ働きがあるカテキンを含む緑茶、紅茶の常飲者

も長生きするが、ペットボトルの茶ではダメらしい」とか

「1日30分歩く人は、たとえ太っていても長生きする」などは

まあよくある話しですが・・・

さらに興味深いのは

「100歳以上の長寿者の60％以上が、人助けが好き」ということ

大学生と比較をすると、

「大学生で人助けに積極的なのは44％」にとどまり

学生の大半は「とにかく大事なのは自分」

「人のことはひとごと」という

なんとも耳が痛い、自分も気を付けないと・・・

というものでした。

長生きしたければ

・若いお母さんに育てられ

・昔ながらのお茶を飲んで

・適度な運動をして

・人助けが好き

春日丘センターのご利用者にも100歳以上のご利用者が数名いらっしゃいますが、

おそらく、上記の項目はすべて満たされている気がします。

ただ、いくら長生きしたとしても

最後が孤独死やら行方不明では

何とも寂しい気がします。

今回の孤独死も、家族関係の崩壊、個人中心主義など

現代の問題を如実に表している事件かも知れません。

〜春日丘居宅介護支援・（大）〜

先日、春日丘センターに見慣れない若い女性が、

何やらすこし切羽詰まった表情で

玄関から飛び込んでこられました。

「自宅にいるお父さんが動けなくなったので、助けて欲しい」

というSOSでした。

居宅の職員がご自宅に駆けつけると、布団の上で動けなくなり

呂律も回っていないご主人が、仰向けになっておられました。

左半身がまったく動かず、力が入らなくなったとのこと。

典型的な脳梗塞の症状です。

暑い季節には汗をかくことで、水分が不足して血液が濃くなり、

脳血管が詰まりやすくなります。

つまり、体内の脱水症状が脳梗塞の引き金

になることが非常に多いと言われています。

結局、この方は救急車を要請して病院に搬送されました。

今後、後遺症が残る場合もあります。

どんなに気をつけていても、事故や病気、ケガなどは避けられない場合があります。

障害を背負ってしまった場合、特に若くて元気だった人ほど

それを受け入れるのに時間がかかる場合がある・・・・

そんな時、少しでもご本人の手助けが出来れば・・・・・・

これからも、地域の方から頼られる存在でありたいと思います。

〜春日丘居宅介護支援・（大）〜