子育てしながら働けるよう、子育て中のすべてのご家庭を支援する制度を整えております。そのため、産後・育児後復帰率は95%。働きながら、第2、第3子を出産する方もいらっしゃいます。
- 時間外労働の制限
- 深夜残業の制限
- 勤務時間の短縮措置
- 産休拡充制度あり
- 妊娠中の検診・保健指導の職務免除
- 育児手当金・復帰祝金支給
- 法人内うづらこども園で育児サポートを実施(休日保育/利用料の補助制度あり)
- ファミリーサポート利用料の補助制度あり
京都老人福祉協会ではグループ全体で働く人々が
元気に能力を発揮できるような環境を整えております。
それをサポートする福利厚生制度をご紹介します。
子育てしながら働けるよう、子育て中のすべてのご家庭を支援する制度を整えております。そのため、産後・育児後復帰率は95%。働きながら、第2、第3子を出産する方もいらっしゃいます。
職員の元気をバックアップするために、健康相談室(メンタルヘルス)を設置。
また様々な休暇制度もご用意しております。
京都老人福祉協会では、フットサル、三線、ハイキング、ヨガ、サーフィンをはじめとしたさまざまなサークル活動があります。